在非洲草原展区内，羚羊群等动物标本身上的保护膜尚未除去，但是已经粗略呈现出了大草原上动物觅食、迁徙时的一派勃勃生机。

其次，李某云此前不认识付某，也不认识停车的学生，更不可能知道付某有高血压病史，不存在加害故意，且李某云离开时并不知晓付某出现了意外并摔倒，不存在延误救治的过失情形。李某云的劝阻行为合法正当，是自觉维护社会公共秩序和公共利益、践行社会主义精神文明的积极表现，也是每一位公民应尽的责任和义务，应予以鼓励并倡导，让见义勇为无后顾之忧。

原告提供的证据与笔录陈述一致，进一步印证了付某系李某云离开后自行摔倒。近日，南阳市宛城区法院对此案做出判决，法官表示，让见义勇为无后顾之忧!案情：南阳市付某夫妇在某初中校门口经营一家商铺，不少学生和家长把非机动车停在商铺门前的公共停车位上，付某夫妇认为影响了他家的生意，便用一根绳子拴在树上，将店前的公共停车位隔离起来。判决：法院审理后认为，李某云作为市政管理处道路停车监管中心工作人员，询问并劝阻付某的行为并未超出必要限度，属于为维护公共利益的仗义执言，应当予以支持和鼓励。综上考虑，法院判决，驳回原告的诉讼请求，案件受理费由原告负担。因此，警方的询问笔录应当作为法院认定案件事实的基本依据。

第二天，警方通知李某云接受询问，李某云才得知付某死亡。目前，该案双方均未上诉，判决已生效。公司应当继续履行与李某之间签订的劳动合同或者向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案例2没有哺乳时间 换作加班工资休完3个多月的产假，女职工们就要返回工作岗位了。物流公司给出了这样的理由，不同意支付孔某2019年度未休年假的工资，双方因此发生了劳动争议。2020年1月，三年劳动合同到期，公司与其终止了劳动关系，对2019年没有享受的年假却一直没有支付工资报酬。你已经享受了产假及哺乳假，不符合享受带薪年休假的条件了。

问题溯源用人单位意识不强 女职工疏于维权北京市人力资源和社会保障局劳动保障监察总队相关负责人介绍，女职工的权益保护方面，主要存在的问题集中在部分用人单位签订劳动合同不及时，未设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室或有设立但条件差，哺乳假、陪产假不落实、产假后未经本人同意调换工作岗位等问题。《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

然而，就连这短暂的哺乳时间，有些女职工都享受不到。劳动保障监察人员表示，《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。案子最后在仲裁委的主持调解下，物流公司同意向孔某支付未休年假工资报酬2758元。你已经休了几个月产假了，不能再请年假了。

李某觉得这很不合理，于是向劳动保障监察机构投诉。对此，公司还以支付加班工资为由进行搪塞。一是自己没想到还能享受年假，二是单位也没有主动安排休年假。问：女职工生育，男方有陪产假吗?答：有的。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。正解流产也有假期 单位必须保障李某超出公司准假多休息3天，仍符合法律规定的女职工流产后休假的天数。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，不管员工是否已经休过产假，年假都是应该享有的权利。

劳动保障监察机构责令该用人单位立即进行整改。案例3产假已经休了 不能再休年假休完产假回来上班，有女职工就担心休了这么长时间的假，单位还会不会批年假，不少人甚至连请年假的勇气都没有。案例1多休三天假 弄丢一份工作女职工李某在做完流产手术后，按医生的吩咐向公司请了15天假，可是公司却以业务太忙为由只批准了10天。最终的处理结果站在了女职工这一方。不过，因为李某并未提出继续履行劳动合同的要求，所以劳动保障监察机构向该公司下达了《限期(责令)改正通知书》，要求公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。小贴士女职工如果发现自己的合法权益被侵害可以通过这些途径维权工会申请调解通过拨打12333热线、登录劳动保障维权二维码以及到劳动保障监察机构举报投诉等方式向人力资源社会保障部门反映向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁向卫生健康、医疗保障部门反映向人民法院起诉(原标题：休完产假还能休当年年假 上班每天有一小时哺乳时间 女职工生育权益新解)(记者 代丽丽) 标签： 产假 年假 合法权益 女职工 三孩生育政策 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。部分用人单位还认为对女职工只要签订劳动合同、不拖欠工资、不欠缴社保就行了，对女职工特殊时期的特殊权益，不知道、不理解、不执行，使女职工特殊权益保护的落实流于形式。

经过调查，劳动保障监察机构发现，正如女职工反映的那样，有公司存在每天在劳动时间内未安排哺乳期女职工1小时哺乳时间的问题，违反了《女职工劳动保护特别规定》。2019年1月，孔某生了孩子，休了产假、哺乳假，但当年的带薪年休假没有休。

部分女职工本人对自己特殊时期的劳动保护方面相关法律法规也不知晓，维权意识不强，受到侵害不敢向用人单位提出合法正当要求，不知如何维护自己的合法权益。问：怀孕时可以拒绝加班吗?答：可以。

用人单位只准李某10天假期不符合法律规定，李某多休息的3天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，李某的行为不属于旷工，因此，用人单位以李某旷工为由解除劳动合同属于违法解除。如果员工没有休年假，企业就应该按3倍标准支付那几天的工资人多桩少，远水解不了近渴在北京南站附近的洋桥北里社区，电动车充电问题同样令不少居民头疼。我们这个小区，总共30多栋楼，得有2000多户，充电一直是个难题。

咱也不知道楼上楼下的是不是都在家充电，真有隐患啊。但是小区里真没有充电桩吗?有，但是约等于无。

记者采访时，8号楼的王女士就是第一次过来试用，她是当天打电话催问物业什么时候能用上充电桩的时候，才得知充电桩已经启用，这让她很恼火，月初就让我们去签订不推车上楼的保证书，还在楼道里贴了禁止拎电池上楼的海报，到了充电桩启用，怎么就不能贴个通知?除了安装好的充电桩终于启用之外，小区里还新增了几个充电口，也都安装在小区南侧10号楼和9号楼之间的一个平台上，两边都是空地，有几辆车在这里充电。挺安全的，就是得拾掇拾掇里面。

在记者到小区物业公司咨询时，工作人员完全没有意识到这是物业工作的问题，反而理所当然地回复，未来是否会加装充电设施，也主要不归小区物业负责。记者在该小区走访，多个居民均表示没听过社区有充电设施不论是充电桩还是充电柜。

居民史先生说，小区中并不缺乏安装充电设施的空间。那些自行车棚，其实是可以利用起来的，而且安装在里面的话，充电时候也能够遮风挡雨。居民黄大姐说，自从有地方发生火灾后，大家安全意识都提升了，但由于缺乏充电设施，不少人不得已只能回家充电。你看现在下班高峰时期，提着电池上楼充电的人挺多的。

恩济庄46号院归属海淀区八里庄街道办事处管理，街道办事处一名工作人员表示，电动车充电桩事宜目前主要归街道平安建设办负责，记者在上周多次拨打海淀八里庄街道平安建设办电话，但均未取得联系。各家想法不一样，但是谁不犯懒呢，所以知道的人不多，去充电的人更少。

37号楼的郭先生很肯定地告诉记者，在小区18号楼、12号楼等附近的存车处，有几个可以充电的充电设施，但是那个存车处在小区的偏远位置，对大多数人来说非常不方便。我们小区禁止电动车上楼，宣传工作确实做得很好，但是现在压根儿没有充电设施。

小区的停车棚里，不少充电口都被其他车辆遮挡，充电口周围全是灰尘，显然长时间无人使用，而多个楼门口外都停着电动自行车，记者亲眼见到多名居民拎着电池上楼，几位居民已经习以为常，没见物业管过。但实际上，社区居委会包括小区物业，都是有义务推进小区加装电动自行车充电设施的。